معيقات في طريق العمل التطوعي وسبل تطويره

معيقات في طريق العمل التطوعي وسبل تطويره

الدكتور مصطفى بوهبوه

 

يمكنكم الاطلاع على الكتاب أو تحميله من الرابط التالي:

“العمل التطوعي من منظور إسلامي”

أــ معيقات في طريق العمل التطوعي

قد يواجه العمل التطوعي عقبات تحد من فاعليته، بما في ذلك:

ــ غياب الوعي الكافي بأهمية العمل التطوعي،

ــ العزوف عن الانخراط في العمل التطوعي،

ــ غياب التخطيط والتنظيم في عند المؤسسات والمنظمات التطوعية،

ــ ضعف التكوين لدى القائمين على العمل الخيري التطوعي،

   ــ الخوف من الجديد ومن الانفتاح والوقوع في أسر الانغلاق،

  ــ اعتقاد البعض التطوع مضيعة للوقت والجهد وغير مطلوب،

  ــ عدم الاستعانة بوسائل الإعلام المختلفة لإظهار أهمية التطوع،

  ــ عدم بث روح التطوع بين أبناء المجتمع منذ الصغر.

ب ــ سبل تطوير العمل التطوعي

يعتبر العمل التطوعي من الوسائل المهمة للنهوض بمكانة المجتمعات في وقتنا المعاصر، ولكي ينجح العمل التطوعي في تحقيق أهدافه يستدعي هذا الانكباب على تطوير آليات العمل التطوعي قصد المضي فيه وقطف ثماره على المستوى الفردي والمجتمعي، وفي هذا السياق أقترح بعض السبل لتطوير العمل التطوعي والارتقاء به نحو الأفضل، ومن ذلك ما يلي:

• ترسيخ ثقافة العمل الخيري

نشر الوعي بمكانة العمل التطوعي وأهميته في النهوض بالمجتمعات، من خلال عقد مؤتمرات وندوات وملتقيات علمية هادفة، مع نشر الأبحاث والدراسات في ذلك.

• تجديد النية

تعد إخلاص النية من الأمور المهمة في النهوض بالأعمال عموما، والعمل التطوعي بخاصة، فالعناية بمقصد (نية) المتطوِّع يساعد على حفز الدافعية لديه، وشحذ عزيمته، كما أنه ينمِّي الرقابة الذاتية لدى المتطوعين بشكل عام، على اعتبار أنهم يعملون لوجه الله وابتغاء ما عنده من الأجر والثواب.

• التخطيط والتنظيم

يعتقد البعض أن النية الطيبة وحدها كافية للنهوض بالعمل التطوعي والرقي به نحو الأفضل، لكن لكي تنجح أي مؤسسة أو منظمة تطوعية لابد أن تعتمد على التخطيط الاستراتيجي والتنظيم.

فالتخطيط يمكن المؤسسة التطوعية من تحديد الأهداف الواضحة.

• التدريب

يمكن تعريف التدريب بشكل مختصر بأنه: “نقل معرفة ومهارات محددة وقابلة للقياس”. ويكتسب القائم على العمل الخيري التطوعي مهارته وكفاءته من خلال البرامج التدريبية المناسبة والمعدة إعدادا متقنا. 

• التحفيز

مما لا شك فيه أن تشجيع الإنسان وتحفيزه لعمل الخير، وخصوصا إذا كان عملا تطوعيا له أهمية كبيرة في قيام هذ العمل وتطويره واستمراره، ومما يدل على أهمية التحفيز في تطوير العمل التطوعي ما يلي:

ــ أنه وسيلة لإتقان العمل،

ــ يعتبر التحفيز السبيل نحو الإبداع والتجديد والابتكار،

ــ يشحذ همم العاملين في القطاع الخيري التطوعي لبذل المجهود المضاع